Az Y generáció munkához való hozzáállása összetett és sokrétű – a generációkutatók szerint ez a korosztály nagyra értékeli az őszinteséget, a szavahihetőséget, a megbízhatóságot, valamint megköveteli a magánszféra tiszteletét. Gyakran váltanak munkahelyet, és nem preferálják a hierarchikus munkahelyi struktúrát, más elképzeléseik vannak a karrierépítésről és a munkahelyi lojalitásról, mint az előző generációknak. Hogyan gondolkodik az Y generáció? – szubjektíven, de mégis objektív tényezőkről faggattuk ifj. Barkai Lászlót, a Semmelweis Egyetem Belgyógyászati és Onkológiai Klinikájának fiatal szakorvosát.