Generációs különbségek – hatások és ellenhatások

Az elmúlt 20−30 év technikai fejlődése, a digitalizáció felgyorsulása mind-mind olyan jelenség, mely jelentős változást eredményezett az egyének és a szervezetek életében egyaránt. Gyakran a korban egymáshoz közel állók is nehezen értik meg egymást – ez pedig számos munkahelyi konfliktus forrása (is). Jelenleg négy, a Veteránok, Baby Boomer-ek, X és az Y generáció tagjai egy időben vannak jelen a munkaerőpiacon. De hamarosan tovább „színesedik a kép”, hisz „piacra lép” a Z és utána az Alfa generáció is. A generációk közötti különbözőséget más, nagy horderejű változáshoz hasonlóan menedzselniük kell(ene) a szervezeteknek.

Generációváltás: hogyan tud a gasztroenterológia „életben maradni”?

A Pécsi Tudományegyetemen már működik az az új modell, mely a Magyarországon példaértékű, a gasztroenterológia jövője szempontjából pedig esélyt kínál arra, hogy elkötelezett, kiemelkedő tudással rendelkező fiatal szakorvosok érkezzenek az ellátórendszerbe. Hegyi Péterrel, az egyetem Transzlációs Medicina Intézetének vezetőjével jövőformálásról, az X generáció felelősségéről, lehetőségéről és az utódlás, utánpótlás szempontjából meg- illetve elkerülhetetlen őszinte, nyílt párbeszéd szükségszerűségéről beszélgettünk.

Különbségek, hasonlóságok – generációk önmagukról és egymásról

A közfinanszírozott egészségügyi ellátórendszer HR krízise mára már a napi betegellátás
szintjén is jelentős problémát okoz. A gasztroenterológia különösen kitett, érzékeny terület, hisz a magánellátórendszer jelentős mértékben kínál és nyújt megélhetést a szakorvosok számára. Összeállításunkban a generációváltásról, illetve annak szükségszerűségéről készítettünk egy körképet.