Az Y generáció munkához való hozzáállása összetett és sokrétű – a generációkutatók szerint ez a korosztály nagyra értékeli az őszinteséget, a szavahihetőséget, a megbízhatóságot, valamint megköveteli a magánszféra tiszteletét. Gyakran váltanak munkahelyet, és nem preferálják a hierarchikus munkahelyi struktúrát, más elképzeléseik vannak a karrierépítésről és a munkahelyi lojalitásról, mint az előző generációknak. Hogyan gondolkodik az Y generáció? – szubjektíven, de mégis objektív tényezőkről faggattuk ifj. Barkai Lászlót, a Semmelweis Egyetem Belgyógyászati és Onkológiai Klinikájának fiatal szakorvosát.

A gasztroenterológia számtalan jelentős személyiségével készített életútinterjúi révén speciális szemüvegen keresztül látja és láttatja dr. Székely György osztályvezető főorvos úr a szakterület jövőjét. Az Észak-budai Szent János Centrumkórház I. Belgyógyászati és Gasztroenterológiai Osztályának vezetőjét a gasztroenterológia úttörőinek tapasztalatairól, az abból levonható, a jelen számára releváns tanulságokról kérdeztük.

Nemzetközi pályafutása segítette dr. Gyökeres Tibort a Magyar Gasztroenterológiai Társaság élére. Mint elnök, kettős feladatot lát el: egyrészt törekszik a társaság relevanciájának és vonzerejének fenntartására. Másrészt, egy új modell alapján igyekszik irányítani a szervezetet, amely a hatékonyabb működést célozza meg. Egy új bizottsági struktúra bevezetésével és a szervezet stratégiai irányításával az a célja, hogy az MGT a szakma csúcsán maradjon, és folyamatosan fejlődjön a gasztroenterológia területe.