Az endoszkópia minőségi követelményeivel foglalkozó szakmai irányelv a leggyakrabban végzett gasztroenterológiai diagnosztikus és terápiás beavatkozásainkkal kapcsolatban tartalmaz ajánlásokat. Az alábbi cikkben a közlönyben megjelent cikkről írunk, kiemelve néhány, érdeklődésre számot tartó gondolatot.

Az Y generáció munkához való hozzáállása összetett és sokrétű – a generációkutatók szerint ez a korosztály nagyra értékeli az őszinteséget, a szavahihetőséget, a megbízhatóságot, valamint megköveteli a magánszféra tiszteletét. Gyakran váltanak munkahelyet, és nem preferálják a hierarchikus munkahelyi struktúrát, más elképzeléseik vannak a karrierépítésről és a munkahelyi lojalitásról, mint az előző generációknak. Hogyan gondolkodik az Y generáció? – szubjektíven, de mégis objektív tényezőkről faggattuk ifj. Barkai Lászlót, a Semmelweis Egyetem Belgyógyászati és Onkológiai Klinikájának fiatal szakorvosát.

Az elmúlt időszak egyik kiemelt közéleti témája a generációk közötti különbség volt – ehhez jelentős részben Steigervald Krisztián generációkutató szolgáltatta az alapot azzal, hogy egyrészt megjelent a Generációk harca című könyvének második, Hogyan értsük meg egymást? címmel kiadott kötete, másrészt a Friderikusz Podcast vendégeként részletesen beszélt a különböző generációk munkához való viszonyáról és a generációs különbségek megértésének fontosságáról.